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僱主須知




 
 
申請條件
僱主資格:香港永久性居民 或 持有本地公司僱傭合約( 證明受僱於香港工作)

1. 僱主身份證副本


2. 入息證明
請選擇其中一種:
a. 如聘請一名家傭,僱主必須符合之基本入息要求為年薪 HK$180,000 或以上,如聘請兩名家傭,則需年薪達 HK$180,000 x 2,如此類推
  1. 由稅局核實並寄回的薪俸稅單 (正及背頁),顯示年薪達 HK$180,000 或以上 (以聘請一名家傭計算,如聘請兩名家傭,則要 HK$360,000,如此類推)
  2. 最近六個月之銀行定期或活期存款紀錄副本,結存達港幣 HK$350,000 或以上 (以聘請一名家傭計算,如聘請兩名家傭,則要 $700,000,如此類推)
  3. 銀行簿或月結單副本顯示最近三個月之薪金証明,月薪達 HK$15,000 或以上(以聘請一名家傭計算,如聘請兩名家傭,則要 HK$30,000,如此類推)
  * 以上可夫婦合併或其他家庭成員提供,但必須選擇同一種證明方為有效

b. 如住址或入息證明為僱主父母/配偶/兄弟姊妹名:
  1. 結婚證書副本(以證明夫婦關係。如遺失結婚證書,可用小孩出世紙證明)
  2. 出世紙副本 (以證明父母與子女、兄弟姊妹間之關係。如遺失證明,可在民政事務署作宣誓,該手續簡單快捷)

3. 住址證明
  - 差餉、水費、電費、煤氣費、固網電話費、寬頻上網月費、收費電視月費單 (可用配偶名下的月結單,但需提供結婚證書副本)
  - 公屋租約副本 (申請地址為公屋必須提交此項,如已買入該單位,則必須提供差餉單已茲證明)

4. 家庭成員資料
  - 英文全名、出生日期及身份證或出世紙號碼

5. 經濟支持信
  - 適用於如僱主本人未能提供入息或資產證明而需家庭成員作經濟擔保

6. 現職工人 或 將解約的工人資料(如有)

  - 可選身分證、護照 或 合約副本 及 舊工人解約信
 

 
僱主責任
由家傭的香港工作簽證生效日期起,僱主對家傭之責任亦隨即生效。以下是一些要點,可讓僱主更清楚其本身之責任:

家傭保險
家傭到港後,僱主需盡快替其購買勞工保險。僱主需在外傭受聘期內提供免費醫療,包括支付診症、住院及牙科急診費用。香港政府雖然並無明文規定僱主須替家傭購買醫療保險,但我們也建議僱主可加添此項保障,以防萬一。

家傭薪酬
香港海外家傭的指定薪酬為HK$4,630,僱主需為外傭提供免費食宿,但僱主亦可選擇以膳食津貼代替,每月不少於HK$1,121。在任何情況下,僱主均不能隨意扣除外傭工資。僱主應跟家傭協定出糧日子,可以選擇以上工第一天計算 (例如家傭在1月15日上班,則糧期為1月15日至2月14日,僱主可於以後每月的14日或其後7日內出糧);或以每月最尾一天結算。法例規定,不能超過原支薪日後七天。

家傭假期
僱主需安排每七天內最少給予外傭一天休息日,並不可要求外傭在休息日工作。另外,外傭可享有每年十二天的法定勞工假 (元旦、農曆年初一至年初三、清日節、勞動節、端午節、香港特區成立紀念日、中秋節翌日、重陽節、國慶、冬節或聖誕節),如法定假日適逢是外傭的休息日,僱主須於休息日翌日補假給外傭。如家傭為僱主工作滿三個月後,便可享有有薪勞工假及大假。

工作地點及範圍
僱主有權要求家傭履行其確認之服務承諾。僱主需提供合適及有合理私隱的住宿地方予家傭 (需有固定床位及少許儲物空間)。

基本上,家傭的主要工作範圍只限於家中的家務打理。此外,家傭之工作地點該與僱傭合約的地址相同。

終止合約
當兩年合約即將屆滿時,僱主需預早跟家傭傾談續約問題,以及計算家傭應享有之假期,不可待她們的工作簽證最後限期才安排以上事宜。如續約,僱主需付家傭來回機票;如不續約,僱主則需提前一個月通知家傭,同時亦需付家傭返回原居地的機票或旅費。

如若僱主想解僱家傭,根據勞工法例,僱主需給一個月通知或一個月代通知金,亦要提供機票給家傭返回原居地及交通費。

回程機票
在任何情況下,僱主均需支付家傭返回原居地的機票費用。對於續約家傭,僱主需提供雙程機票給家傭(離港+回港)。此外,僱主需給予家傭HK$200交通津貼,作為離港車費及膳食津貼,性質跟當日家傭由原居地到港的情形一樣。

假如家傭不幸在港逝世,僱主需負責運送其遺體及遺物返國之一切費用。

遣散費及長期服務金
如家傭在遭解僱前,為僱主工作不少於24個月;以及她因裁員而被解僱,或在僱傭合約屆滿後,因裁員為由而未獲續約,僱主須付其遣散費,而長期服務金則是家傭與同一僱主服務超過5年,如僱主解除合約或不再續約,僱主需付其長期服務金。

計算方法是:(月薪 x 2/3) x 服務年資
 







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